ＫＴＶ、新人が直ぐに辞める要因「フィリピン・マニラ」

今日のマニラ湾
曇り空の午前９時、気温２６度
台風は足踏み状態なので、過ごし易い。


　　先日、マラテの日系ＫＴＶ経営者と同席して、話している内に感じたことは、女性の集め方
を知らないな・・・。所詮日本で、フィリピンパブかスナック程度の経験しかないのに。それで
もマニラなら水商売経験者として、胸を張れる。

　　女の子を集めた経験が有りますかと聞いたら、何度でも有りますよと答え、数人のタレン
トを決めるのに何百人も面接した話になる。ア〜タレント集めのフィリピン渡航か、タレント買
の女衒（ゼゲン）だから、上から目線でしかホステス（タレント）を見れない。

　　アップステージグループの社長ですら、ジャパユキ規制で日本人を雇ったら、アッという
間に店を潰したと話していた。水商売経験者と言っても、洋品屋で言えば巷のブティック。決
して自社商品や、オーダーメイドは扱えない。

　　女の子集めの苦労は、連れて来た子が売れるか売れないか。その程度なら女の子を集
めたというより、ただのバイヤー。見てくれとプロダクションの売り込みで、品定めしただけに
過ぎない。日本へ連れてくれば、後はフィリピーナの我慢で好きに扱える。これが米国、国務
省人身売買監視対策室に引っ掛かり、ジャパユキの興行ビザ規制に繋がった。

　　日本人経営者の考えと経験がその程度、使われるフィリピン人スタッフの質も判る。これ
だけ穴だらけなら、マニラで店を開けば好きなだけスカウト出来そう。そうは言っても銀盆の
持ち方も知らないスタッフを、一から教えるのもバカバカしく、飲みに行っている方が気楽だ。

　　先日、ＹＯＫＯで見付けた物になりそうな新人、スタッフのフォローがないからか、一日で
出て来ない。多分辞めてしまったと思うのは、貧弱な貸しドレスを着せられ、ショーアップにも
呼ばれず、一日長椅子に座っていて、気をくれしたようだ。

　　新人としてＹＯＫＯクラスへ入って来る子は、店に友人か姉妹・従妹の紹介、またはＧＲＯ
紹介マネージャーのタレント。この中で辞めてしまうのは前者、自分なり容姿に自信を持って
来たら。貧弱な貸し衣装で初めての化粧、周りの子が全て自分より上に見えてしまう。

　　この辺を弾き返す気骨がないと、日給だけで釣られて来た子は持たない。その辺をスタッ
フが理解していれば、あんな衣装は着せないし、今日入店した新人として客に勧め。一週間
ぐらいフォローして上げれば、定着率も違って来ると思った。

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